İstanbul,
Üç bilgilendirme aracı · kayıt gerektirmez · bilgiler tarayıcınızdan çıkmaz
Kıdem ve ihbar tazminatınızı tahmin edin, yasal sürenizin son gününü görün, görüşmeye hangi belgelerle geleceğinizi bilin.
Hesapta kullanılan değerler
Hesaplar Av. Kaan Tezel ve iş hukuku ekibince gözden geçirilir.
§ 1
1475 s. İş K. m. 14 ve 4857 s. İş K. m. 17’ye göre tahmini hesap; giydirilmiş ücret, dönem tavanı, damga ve gelir vergisi dahil.
0₺
—
0₺
—
0₺
—
Bilgilendirme amaçlıdır. Güncel tavanı, kesintileri ve istisnaları avukatınız teyit eder; hesap avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz.
§ 2
Son günü, kalan gün sayısını ve dayanak maddeyi gösterir; tek tıkla takviminize ekler.
Süreler genel kurallara göre hesaplanır: başlangıç günü sayılmaz; son gün hafta sonu ya da resmî tatile denk gelirse süre izleyen ilk iş günü biter (HMK m. 93). Tebliğ tarihinin tespiti ve özel durumlar için avukatınıza danışın.
§ 3
Alanı ve talep sahibini seçin; işaretleriniz bu tarayıcıda saklanır.
İş hukuku dosyası için belgeler
0 / 0 belge hazır · listeniz bu tarayıcıda saklanır
Belgeleri görüşmeden önce e-postayla göndermeyin; randevu teyidinde güvenli yükleme bağlantısı paylaşılır.
§ 4
Genel bilgilendirme; hukuki tavsiye yerine geçmez.
Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaba katılır (1475 s. İş K. m. 14). Hesapta düzenli yan ödemelerle “giydirilmiş” ücret esas alınır ve aylık tutar, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnız damga vergisi kesilir.
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan kısa çalışmada kıdem tazminatı doğmaz; ihbar tazminatı koşulları ise ayrıca değerlendirilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır: altı aydan az çalışmada 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazla çalışmada 8 hafta (İş K. m. 17).
Hayır. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve genel kurallara dayanan bir tahmindir. Ücretin bileşenleri, fesih nedeninin niteliği, vergi istisnaları ve işyerine özgü sözleşme hükümleri sonucu değiştirebilir. Kesin hesap için avukatınızın bordroları incelemesi gerekir.
Gün olarak belirlenen sürelerde başlangıç günü hesaba katılmaz. Ay ve yıl olarak belirlenen süreler, başladığı güne karşılık gelen günde biter. Son gün resmî tatile denk gelirse süre, tatili izleyen ilk iş günü biter (HMK m. 92–93).